Code de déontologie

Nous faisons preuve d'intégrité dans toutes nos activités.

Normes générales de comportement éthique

Nous faisons ce qui est juste pour nos employés, nos clients et nos partenaires en tenant nos promesses et en honorant nos accords.

Intérêt supérieur de l'entreprise : Les employés doivent donner la priorité aux intérêts de l'entreprise et éviter les conflits d'intérêts entre les questions personnelles et professionnelles. Ils doivent éviter toute activité qui compromet l'éthique professionnelle ou entrave les responsabilités professionnelles.
Communication financière : Les informations financières doivent être communiquées et rapportées de manière claire et précise, afin de permettre aux parties prenantes d'en comprendre la signification et les implications.
Communication et divulgation ouvertes : l'entreprise encourage la communication ouverte et la divulgation complète des informations financières. Un processus transparent est en place pour tenir la direction informée des informations financières cruciales, y compris tout écart par rapport aux politiques, pratiques et normes comptables établies.
Confidentialité : Les informations confidentielles obtenues dans le cadre du travail ne doivent pas être divulguées, sauf autorisation ou obligation légale. Les employés doivent être informés de la confidentialité et faire l'objet d'un suivi si nécessaire pour garantir le respect de cette règle.
Utilisation éthique de l'information : Les informations confidentielles ne doivent pas être utilisées à des fins personnelles contraires à l'éthique ou illégales, que ce soit directement ou indirectement par l'intermédiaire d'autres personnes.

Conformité

Les administrateurs, dirigeants et employés de l'entreprise doivent respecter toutes les lois, règles et réglementations municipales, provinciales et fédérales applicables. En cas de conflit entre une loi, une règle ou un règlement et une politique du présent Code, la loi prévaut. Toutefois, le Code prévaut en cas de conflit entre les clients ou les politiques locales et le présent Code.

Nos normes en matière de documentation et de rapports financiers

Comptabilité et tenue de registres : Mettre en œuvre des systèmes permettant d'enregistrer avec précision les transactions commerciales conformément aux principes comptables généralement admis (GAAP), à la politique de l'entreprise et aux réglementations pertinentes. Maintenir et protéger les dossiers et les informations comptables comme l'exigent les lois et les règlements en vigueur.
Contrôles financiers : Établir et gérer des contrôles de comptabilité financière afin de garantir l'exactitude des rapports financiers et la fourniture d'informations en temps utile pour des opérations commerciales saines.
Soutien aux auditeurs : Fournir toutes les informations nécessaires aux auditeurs internes et externes pour leur permettre de s'acquitter efficacement de leurs tâches.
Conformité juridique et réglementaire : Respecter toutes les lois, règles et réglementations locales, nationales et fédérales applicables. En cas de conflit entre les lois et les politiques de l'entreprise, suivre la loi ou la réglementation applicable. Si les politiques locales des clients sont en conflit avec le Code, suivre le Code.

Principes politiques

Soroc s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nos efforts se concentrent sur trois domaines principaux : attirer, retenir et développer une population d'employés diversifiée ; favoriser et fournir un environnement de travail où les employés sont traités avec respect et où leurs différences sont valorisées ; et rechercher, créer et maintenir des relations d'affaires mutuellement bénéfiques avec des fournisseurs de services diversifiés.