Diversité, équité et inclusion

Créer un environnement diversifié et inclusif qui valorise les perspectives uniques de chacun

Inclusion et diversité : Notre engagement

Nos employés sont uniques. Nous embrassons et encourageons leurs différences, y compris, mais sans s'y limiter, l'âge, la couleur, le handicap, l'ethnicité, la situation familiale ou matrimoniale, l'identité ou l'expression de genre, la langue, l'origine nationale, les capacités physiques et mentales, l'affiliation politique, la race, la religion, l'orientation sexuelle, le statut socio-économique et le statut d'ancien combattant.

Nous reconnaissons les difficultés rencontrées par les groupes marginalisés, notamment les minorités raciales et ethniques, les femmes, les personnes LGBTQ+ et les personnes handicapées.
Nous trouvons des moyens d'être inclusifs qui permettent à chacun de contribuer pleinement.
Nous souhaitons étendre nos efforts internes en matière de diversité en travaillant avec un éventail diversifié de fournisseurs.
Cette politique renforce notre engagement permanent en faveur d'un environnement de travail positif où le comportement individuel reflète positivement l'organisation.
Nous construisons une main-d'œuvre qui inclut et représente des cultures, des origines et des perspectives diverses.

La diversité est le moteur de la réussite et de l'innovation des entreprises

Soroc favorise une large gamme de services et de perspectives variées, ce qui génère un plus grand nombre d'idées et d'expériences. Les organisations peuvent tirer parti de ces divers points de vue pour mieux répondre à la stratégie de l'entreprise et aux besoins des clients.

Principes politiques

Soroc se consacre à la diversité et à l'inclusion. Nos efforts se concentrent sur l'attraction, la rétention et le développement d'une main-d'œuvre diversifiée, sur la culture d'un environnement de travail respectueux où les différences sont valorisées, et sur l'établissement de relations mutuellement bénéfiques avec des fournisseurs de services diversifiés.

Dédié à la diversité

Cette politique s'applique à tous les aspects de l'emploi. Elle décrit notre approche de l'égalité des chances et de la non-discrimination. Tout employé ayant un comportement inapproprié peut faire l'objet de mesures disciplinaires. Les employés qui pensent avoir fait l'objet d'une discrimination doivent demander l'aide d'un superviseur ou du service des ressources humaines.

Intégrer les considérations relatives à la diversité dans toutes les actions liées à l'emploi, y compris l'embauche, la promotion, la formation, la rémunération, les transferts, les mesures disciplinaires et les licenciements.
Favoriser et contrôler l'embauche, la promotion et le développement des minorités raciales et ethniques, de la communauté LGBTQ+ et des femmes dans l'ensemble de l'entreprise.
Garantir à tous les employés un environnement de travail exempt de toute discrimination.
Réviser et modifier régulièrement les politiques, procédures, lignes directrices et pratiques en matière d'emploi afin de favoriser l'égalité et la promotion.